案例解析 | 我的年终奖有影响吗?

达能人力资源集团

小张的年薪12万元,扣除每年个人承担的社保、公积金部分2万元,税前收入10万。公司规定除了每月发放的工资外,另发放相当于3个月工资的年终奖。 


新税法实施后,个税起征点从3500元上调至5000元,同时低税率级距也有扩大,让小张感到非常兴奋,税后工资肯定会增加。但同事告诉他,原来的年终奖计税方式有变,他拿到手的工资会缩水。这让小张感到非常困惑。


到底收入是增加还是减少呢?

专家A

按照国税发2005年9号文,员工取得的全年一次性奖金,可以作为单独一个月的工资薪金计算税金,即拿奖金总额除以12,按其商数确定适用的税率和速算扣除数。按照最新通过的新税法,居民个人取得综合所得(工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费),将按纳税年度合并计算个人所得税。但对取得全年一次性奖金的事情并未提及。那年终奖的原计税方式是会继续保留呢,还是计入年度收入合并计算个税呢?

专家B

目前,年终奖的优惠计税方式是否保留尚未明确。由于新税法将于2019年1月1日起施行,所以在今年内使用原年终奖的计税方法肯定是可行的,但前提是今年没有使用过。

专家A

那如果年终奖必须明年发放,个税是增加还是减少呢?外服税务专家可以明确告诉大家的是,如果不是高净值人士(年收入百万以上),无论年终奖计税方式是否发生变化,个税负担是减少的,收入越低减税力度越大。

专家B

拿小张的例子来说,他的10万元年收入中80%(即8万元,每月6667元)是通过每月的工资薪金发放的,20%(即2万元)是年终奖。按照原计税方法,月收入6667元的个税是211元,年终奖个税1895元,合计年缴纳个税4435元。


明年如保留年终奖原计税方法,月收入6667元的个税是50元,年终奖600元,合计年缴纳个税1200元,降税72.94%。


明年如取消年终奖原计税方法,10万元年收入合计缴纳个税1480元,降税66.63%。(如下图,请点开查看原图)

如果总收入达到20万,保留年终奖的方式降税47%,取消年终奖的方式降税46%。


随着总收入的增加,降税幅度递减。当总收入达到百万级时,取消年终奖的个税额将比原来的缴纳额有所增加。


所以小张尽可以放心,他一年拿到手的收入不但没有减少,还可以增加至少2955元。


外服税务专家按照小张的例子,列举了不同年收入的个税比较,请点开以下大图查看!


税前年收入60万(含)以下

税前年收入100万(含)以上

达能人力资源集团

达能人力资源集团成立于2008年,是山东省领先的人力资源外包服务机构;总部位于烟台,集团旗下现拥有7家分子公司,管理团队50多人,外派雇员5000多人,服务客户200余家。


为客户提供全方位、多层次的人力资源解决方案。服务项目包括人事外包、制造外包 、高级人才寻访、劳动关系管理等多个专业人力资源外包服务领域。


致力于成为中国人力资本经营服务专家,让人力资本实现最大价值,从而推动社会发展,并让我们的世界变得更加美好。


咨询电话:0535-2120070 / 15725530966 (微信)

咨询邮箱:market@danonehr.com


    已同步到看一看

    发送中

    友情链接:    盈彩网   多赢彩票网   地球人彩票计划   凤凰彩票   注册彩票网站